管理心得_员工感叹学不到东西

在我们这种初创型的公司中，经常会有员工觉得学不到东西，或者是国企以及大型企业当中，在上班一段时间之后就会有人抱怨学不到东西，待着没有意思。我最近感觉大家情绪比较低落，主动性较差，我做了一个问卷调查，收听一下大家的声音。然后我就收到了不少于一个骨干高级工程师对公司目前团队的反应是来公司学不到东西，感觉没有意思，什么事情都要自己去摸索。

刚开始我觉得讲的蛮有道理的，我们现在一个18年创立的公司，确实没什么东西可以学习的，而且我作为技术负责人不一定能教你多少东西，可能点拨一下你就懂了。后来我觉得不对劲，我觉得我怎么没有觉得学不到东西，而且我觉得一直是时间不够我学习的。所以我就抽了点时间认真思考了一下这个问题，怎么去回答这个问题。

对于初创团队来说，我突然觉得这个问题也比较搞笑，一个初创公司能有什么让你学习的，一张白纸等待的是不断的输入描绘，一个初创公司的核心骨干又有谁能教你东西的。所以我觉得遇到感叹学不到东西的小伙伴，应该思考几个问题：

有没有用心

1、有没有用心在事情，对待每一件任务有没有用心在思考怎么去做，为什么要这么做；

2、有没有用心在为公司着想，公司的发展离不开每个人的努力，每个人的汗水和成果都能在公司得到体现，甚至公司的存亡都会与大家息息相关；

3、有没有用心为自己着想，每个人的兴趣爱好不一样，每个人的发展规划不一样，每个人想要的东西不一样，有没有为自己想一想自己要学的东西是什么。

大家只要有很好的职业规划，多对自己负责一些，认真思考自己当下的事情是否做好了，那么做好自己的学习计划，就可以很好的规划每天要学习的东西，也就不会没什么东西可以学。

学东西不是靠喂

学东西如果靠喂那么真的就很难长大，很难学习到真正的东西，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有不断探索，甚至冒险才能有新的收获。在公司的发展过程中，我也会经常提出一些新的idea让大家有兴趣的去尝试，去挑战和大公司一样的技术开发能力，我从来不会喂某个人技术，哪怕是一张白纸的实习生。

击败自己

工程师在学习初期会有不断的收获感，学习的任何东西都是新东西，但是达到一定层次之后，工作中就会有不少是重复的东西，就会觉得学不到什么东西。生活当中、学习当中、工作当中，最大的敌人慢慢的就会变成自己，只有战胜自己的缺点，不断的提升自己的优良品质，才是真正的收获。一个初创公司，本身就不是为了学东西来的，而是要有初创精神在探索当中教学相长。